RUTHY HARROS
PSYCHOLOGIE ET COACHING
Psychologue du travail & Coach en transitions de carrière choisies, pas subies!
Créatrice de renaissances professionnelles durables & de la méthode R.E.V.E.R®
Bilan de compétences transformationnel &
Renaissance professionnelle
Bienvenue dans cet espace dédié à votre renaissance professionnelle.
Parce que chaque personne porte en elle un potentiel unique, ma mission est de vous aider à le révéler, le réactiver… et le faire rayonner.
Grâce à une approche unique alliant psychologie, neurosciences et coaching, je vous accompagne dans une neurotransformation profonde de votre posture, vos croyances et vos décisions.
Le but ? Une ascension professionnelle à la hauteur de qui vous êtes vraiment.
Évolution Professionnelle
Activer l’Hémisphère du Possible
Ce bilan n’est pas un simple état des lieux, c’est un véritable révélateur.
Vous reprenez la main sur votre parcours, en alignant vos compétences avec vos aspirations profondes.
Objectif : sortir du pilotage automatique et retrouver une trajectoire professionnelle choisie, alignée, inspirante, porteuse de sens et d’élan.
Reconversion Professionnelle
Transmuter la Rupture en Renaissance
Un licenciement, un burn-out, une perte de sens ? Ces épreuves ne sont pas des fins mais des portails.
Nous utilisons vos émotions comme matière première pour catalyser une nouvelle direction.
Avec les neurosciences et l’intelligence émotionnelle, vous alchimisez vos peurs en audace et vos doutes en clarté.
Résultat : un projet professionnel réaliste et vibrant, qui vous ressemble profondément.
Épanouissement Personnel
Révéler Votre Plein Potentiel
Questionnaires de personnalité, exploration des valeurs, décodage de vos talents naturels : nous allons bien au-delà du mental.
Vous expérimentez des outils de psychologie positive, de respiration, de visualisation et d’expression qui vous permettent de réinitialiser vos schémas intérieurs.
Ici, on ne cherche pas seulement à vous « comprendre », mais à réveiller l’énergie de confiance, de joie et de liberté qui sommeille déjà en vous.
Développement de Carrière Rayonner avec Confiance et Impact
Vous apprenez à oser vous montrer, vous affirmer et vous positionner à votre juste valeur.
Nous travaillons sur vos aptitudes clés, votre posture, votre communication et votre visibilité.
De la refonte de votre CV à la préparation mentale pour vos entretiens, vous repartez avec des outils concrets et une posture intérieure qui attire naturellement les opportunités.
L’objectif : incarner la version la plus confiante, impactante et magnétique de vous-même.
À qui s’adresse le bilan de compétences
"Renais' Sens"?
Sept 2025
Public
Le bilan Renais’Sens s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent reprendre les rênes de leur vie professionnelle et ouvrir un nouveau champ de possibles :
-
salarié(e)s en quête d’évolution ou de souffle nouveau,
-
demandeurs d’emploi désireux de transformer cette étape en tremplin,
-
fonctionnaires aspirant à plus de sens et d’alignement,
-
chef(fe)s d’entreprise prêts à redéfinir leur trajectoire avec clarté.
💡 Une bonne compréhension du français est nécessaire pour vivre pleinement l’expérience.
Et si ce n’est pas encore le cas ? Pas d’inquiétude : nous trouverons ensemble la solution la plus adaptée pour que votre renaissance reste possible.
Durée
24 heures
OBJECTIFS
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise
-
D’identifier ses aspirations
-
D'analyser ses compétences
-
Définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties entre entretiens individuels, travail personnel encadré et restitution finale, conformément à la réglementation.
Modalités d’évaluation
Pendant la formation :
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Feuille de présence
À la fin de la formation
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Remise d’une synthèse du bilan
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Remise du certificat de réalisation
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Questionnaire satisfaction
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Suivi à 6 mois
Après la formation, dans un délai de 6 mois, le consultant fait un point de situation sur l’avancée de votre projet.
Le contenu du bilan, les échanges et les résultats sont strictement confidentiels.
Le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire, sauf accord écrit pour transmission à un tiers.
Modalités pédagogiques
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e)
Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques et ressources suivantes :
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Tests spécialisés : déterminés selon vos objectifs
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Questionnaires d’autoévaluation
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Étude du marché de l’emploi local et national
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Enquêtes-métiers permettant de découvrir le vécu d’un professionnel
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Rédaction d’une synthèse qui reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Modalités et Délai d’accès
Nous vous adressons un devis précisant le montant (Net de taxe) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.
Après acceptation de votre part, et signature de la convention ou du contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un délai de 14 jours calendaires.
Le bénéficiaire dispose d’un délai légal de rétractation de 14 jours à compter de la signature du contrat ou de la validation CPF.
Il peut toutefois demander par écrit à démarrer avant la fin de ce délai, conformément à l’article L221-25 du Code de la consommation, en signant une autorisation expresse.
ACCESSIBILITE
Chaque personne a droit à sa renaissance professionnelle, quel que soit son parcours ou sa situation.
Nos bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Chaque histoire étant singulière, nous vous invitons à préciser votre situation dès l’inscription : cela nous permettra d’imaginer ensemble les meilleures conditions d’accueil et d’adaptation, afin que vous puissiez vivre cette expérience en toute confiance et déployer pleinement votre potentiel.
Parce que rien ne doit freiner l’élan d’une vie réinventée.
Financement
Demandeurs d'emploi :
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Financement de France Travail: vous rapprocher de votre conseiller(ère)
-
En mobilisant votre Compte personnel de Formation (CPF)
Travailleurs salariés :
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En mobilisant votre Compte personnel de Formation (CPF), sur temps de travail (avec accord de votre employeur) ou hors temps de travail
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Prise en charge de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
-
Prise en charge par l’OPCO ANFH pour les salariés de la fonction publique hospitalière
Travailleurs non-salariés
-
En mobilisant votre Compte personnel de Formation (CPF)
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Via le Fonds d’assurance formation dont dépend votre activité
TARIF
Particuliers : 3000 € Net de taxe
Entreprises : 3800 € Net de taxe
CONTACT
Notre organisme est certifié Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Bilans de compétences.
Cette certification atteste de la qualité de nos processus et vous permet de faire financer votre accompagnement via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Numéro de déclaration d’activité : 11941195794 (enregistré auprès du Préfet de région d’Île-de-France)
SIRET : 798 344 073 00035
Certificat Qualiopi : 23FOR01731.1
TVA non applicable – article 293 B du Code général des impôts
👉 Accéder à Mon offre officielle de Bilan de Compétences sur Mon Compte Formation (Offre éligible CPF – Ruthy Harros Coaching, certifié Qualiopi)
« Derrière chaque situation subie se trouve l'opportunité d'une renaissance choisie! »
Conditions de réalisation de notre bilan de compétences
L’action de formation entre dans la catégorie des actions prévues par l’article L. 6313-10 du Code du travail.
Elle a pour objectif la réalisation d’un bilan de compétences conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R6322-44 du Code du travail détaillée ci-dessous :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
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De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
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De définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
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De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
-
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
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D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
-
De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
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De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
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De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
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De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Conditions de réalisation de notre bilan de compétences à distance
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Le bilan à distance respecte les 3 phases du bilan de compétences
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La méthode et les outils pédagogiques sont les mêmes qu’en présentiel
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Les entretiens se tiennent via un outil de visioconférence testé préalablement au démarrage du bilan et permettent le partage de documents
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Le/ la bénéficiaire et le/ la consultant(e) disposent d’un ordinateur, d’une connexion internet stable, d’un micro et d’une webcam de bonne qualité, et d’un endroit calme et permettant la confidentialité des échanges
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Les documents de travail et ressources pédagogiques sont transmis par le/ la consultant(e) au/ à la bénéficiaire par email et explicités pendant l’entretien en visioconférence.
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Le/ la bénéficiaire garde la possibilité de repasser en présentiel à tout moment
Conformément à l’indicateur 2 du Référentiel National Qualité (Qualiopi), les résultats présentés ci-dessous reflètent la satisfaction et la performance des prestations réalisées par le Cabinet Ruthy Harros.
Ils sont mis à jour chaque année et accessibles au public dans un souci de transparence et d’amélioration continue.
Indicateurs qualité – Bilan de compétences
Période de référence : janvier à octobre 2025
Taux de satisfaction : 100 % (note moyenne : 5/5)
Taux de recommandation : 100 %
Échantillon : 2 bénéficiaires finalisés (sur 3 démarrés)
Indicateurs qualité – Actions de formation
Période de référence : à partir du lancement 2026
Taux de satisfaction globale : –
Taux de recommandation : –
Taux d’atteinte des objectifs pédagogiques : –
Taux de mise en pratique à 3 mois : –
Échantillon : aucun stagiaire à ce jour (données à venir)
Mise à jour : Octobre 2025
Ces indicateurs sont actualisés chaque année conformément au Référentiel Qualiopi et témoignent de la qualité des accompagnements réalisés dans le cadre des bilans de compétences et des actions de formation.
Les résultats présentés ci-dessus concernent les prestations réalisées dans le cadre de la certification Qualiopi du Cabinet Ruthy Harros, délivrée par Qualitia Certification au titre des catégories : Bilan de compétences et Actions de formation.
Ces résultats font l’objet d’un suivi annuel dans le cadre du plan d’amélioration continue.
Ils sont consolidés à partir des questionnaires à chaud, des suivis à 6 mois et des retours d’expérience des stagiaires.
Le prochain bilan d’actualisation est prévu en octobre 2026.